Seis frentes. Uma estrutura.
Cada serviço é construído à medida. Cada entrega é medida. Nada de pacotes genéricos. Nada de processos vagos.
Implementação de Setor Estratégico de RH
Transformamos RH operacional em RH estratégico. Criamos processos, rotinas, indicadores e ferramentas que ligam pessoas às prioridades do negócio.
- ●Diagnóstico de processos existentes
- ●Definição de responsabilidades
- ●Criação de fluxos de RH
- ●Implementação de KPI
- ●Apoio à gestão na tomada de decisão
- ●Relatórios executivos
- ●Rotinas de acompanhamento
"RH não é suporte. É motor de decisão."
Consultoria em KPI e Decisão
Sem indicadores, a gestão de pessoas depende de perceções. Com KPI certos, a empresa mede desperdícios, prevê riscos e decide com precisão.
- ●Turnover e motivos de saída
- ●Custo por contratação
- ●Tempo de contratação
- ●Absentismo
- ●Performance média por equipa
- ●ROI da formação
- ●Evolução de competências
- ●Clima interno
- ●Produtividade por equipa ou função
"Medir para decidir melhor. Corrigir mais cedo. Investir com precisão."
Recrutamento e Seleção
Encontramos pessoas alinhadas com a função, a cultura e os objetivos do negócio. Não procuramos apenas candidatos disponíveis. Procuramos candidatos certos.
- ●Definição do perfil
- ●Pesquisa e divulgação
- ●Triagem curricular
- ●Entrevistas individuais
- ●Avaliação de competências
- ●Validação da experiência profissional
- ●Apresentação dos melhores candidatos
- ●Acompanhamento até à integração
"Não entregamos currículos. Entregamos impacto."
Formação Interna Personalizada
Programas curtos, práticos e aplicáveis à realidade da empresa. Formação que nasce do diagnóstico e responde a problemas concretos.
- ●Comunicação profissional e feedback
- ●Liderança e gestão de equipas
- ●Produtividade, foco e organização
- ●Atendimento e experiência do cliente
- ●Inteligência emocional
- ●Gestão de conflitos
- ●Cultura organizacional
- ●Integração de novos colaboradores
"Formação como redução de custos, não como despesa."
Avaliação de Desempenho — Método BridgeRH
Sistemas de avaliação claros, objetivos e úteis. A avaliação deixa de ser um momento desconfortável e passa a ser uma ferramenta de desenvolvimento.
- ●Competências por função
- ●Metas mensuráveis
- ●Feedback contínuo
- ●Evidências observáveis
- ●Score por competência
- ●Cumprimento de metas
- ●Evolução trimestral
- ●Plano de desenvolvimento individual
- ●Necessidades de formação
"Avaliação que desenvolve, não que julga."
Consultoria Laboral e Regulamentar
Apoiamos empresas no cumprimento das obrigações legais e laborais, reduzindo riscos, prevenindo erros e organizando processos críticos de RH.
- ●Contratos de trabalho e revisão contratual
- ●Contratos a termo e sem termo
- ●Períodos experimentais
- ●Cláusulas específicas e adendas
- ●Atualização legal permanente
- ●Obrigações perante a ACT
- ●Horários e registos de tempos de trabalho
- ●Mapas de férias
- ●Comunicação de admissões e cessações
- ●Apoio em processos disciplinares e fiscalizações
- ●Auditoria documental e plano de ação corretivo
"Conformidade não é burocracia. É proteção."
Cada projeto começa com uma conversa séria.
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